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  1. 關于艾科

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    站在今天的起點

     

      站在今天的新起點,職業化的發展,引領組織,創建新的,更鮮明更清晰,更容易貫徹,有競爭力的艾科文化,有待各位艾科員工共同踐行!



    艾科精神
     創新 求實 共享 發展

    創新
    原創的、面向市場的、基于服務的創新。


    科技創新不是我們的主流,我們主要的是市場創新、方法創新、思想創新。   


    面向市場的科技創新,根據市場創新來實現科技創新,來促使企業發展。   


    從長遠的文化來說,科技的創新是難以持續的,不是中小企業發展的常態。   


    有原創精神的、有市場價值服務意識的創新。  

     

    創新的下一步是縱深走到底,橫向無限擴充,全價值鏈的服務。


    求實
    負責、誠信、務實、敢于自我革新。

       

         艾科有負責任的基因。   


    做老實人辦老實事,誠信、務實。   


    不亂、虛、假創新。   


    對于核心人才、技術骨干:要有自我革新的精神,不給組織講過頭的話,具備清醒的頭腦,坦誠你的能力。   


    全流程的一種責任心,我們服務的不僅僅是買我們產品的人,還有我們終端產品使用者。   


    對能力的求實:主動修正、主動適應的文化,能力是可以發展、學習、提升,但是要主動修正,可能會出現否定,被否定是正常,但是如何去適應是關鍵問題,再學習能力,再融入,能否再融入,主動調整自己。


    共享
    開放、分享、傳承。

       

          共享代表了開放、分享、傳承,基礎是信任;知識是不保留的,無論什么時期,都信任員工。  


     關愛文化:幫助你成長、培養人,艾科是一個讓年輕人快速成長的舞臺。


    發展
    創新、求實、共享的目標。

        

                創新、求實、共享的最終目標是:發展


          發展是組織的終極目標,企業的發展與員工的發展是密不可分的,員工成長帶動發展,溯源到創新、求實、共享中去。